高温作业享有特殊权利

编辑:dede58.com 发布时间:2018-12-24 浏览:

持续的高温天气,会给劳动者工作带来很大的麻烦。但是,现行法律、法规及规章对在高温天气下工作的劳动者有着特殊保护——

高温作业,可索要高温津贴

2010年8月底,连续一个月均在高温环境下上班的路明等8人,发现公司给的报酬中没有高温津贴,便要求公司补发,但遭公司拒绝,理由是其已每天向包括路明在内的所有员工提供充足的高温解暑、清凉饮料,并发放了相应的保健用品,这些费用应冲抵高温津贴。由于公司我行我素,路明等遂向法院申请了支付令。
解析:法院认为公司应当发放高温津贴,遂向公司发出了支付令。一方面,《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》第四条第(七)项规定:“用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的 (不含33℃),应当向劳动者支付高温津贴。 ”即高温津贴属于国家规定的劳动报酬范畴,用人单位应当依规定及时以货币形式足额向劳动者支付。另一方面,高温解暑、清凉饮料、保健用品的开支属于防暑降温费的范畴,而高温津贴与防暑降温费是不同概念。防暑降温费针对的是暑期在岗的劳动者,而高温津贴则是对高温环境下作业劳动者的补偿。在高温环境下工作的劳动者既有权领取高温津贴,也可以领取防暑降温费。但防暑降温费可以支付现金,也可以发放物品代替。

高温中暑,可享受工伤待遇

2010年9月1日,由于连日在高温下作业,霍强因严重中暑而昏迷,从工作台上跌倒在地。经抢救,霍强虽保住了性命,但前后住院9天,用去医疗费用6000余元。霍强曾多次要求公司给予工伤待遇,即报销所有费用并作出一定补偿,却被公司一再拒绝,理由是霍强中暑系自身原因,因为在同样环境下的其他劳动者并未出现中暑。
解析:经工伤鉴定委员会认定,霍强属于工伤。后劳动仲裁部门也要求按工伤处理,法院同样已判令公司给予工伤待遇。一方面,中暑属于职业病范畴。卫生部、劳动和社会保障部联合印发的《职业病目录》中“因物理因素所致的职业病”内包括了“中暑”情形。另一方面,在高温天气下作业的劳动者如果符合职业病条件的中暑或在在岗猝死的情形,可以获得工伤保险的救济。因为《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》第五条第(三)、(四)项已分别规定:“取得职业病诊断资质的医疗卫生机构和职业病诊断鉴定委员会要积极为劳动者进行职业性中暑的诊断、鉴定。 ”、“在高温、高湿场所因工作原因引起中暑,并经取得职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病的劳动者,劳动保障部门要做好工伤认定工作,使劳动者依法享受工伤保险待遇。”□颜东岳


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